Job Description
Was wir Dir bieten:
- agile Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und familiärer Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung für deine eigenen Projekte
- Krisensicherheit trotz Gastro-Gewerbe und Expansionen
- selbstorganisiertes HR-Teams
- regelmäßig leistungsbasiertes Feedback mit Entgelterhöhungen
- Firmenzuschuss bei verschiedenen namenhaften Fitnesspartnern
- Getränke und Snacks gibt es kostenfrei täglich frisch
Deine Aufgaben bei uns:
- Bewerbermarketing
Entwicklung geeigneter Recruiting Strategien (intern/extern), Erstellung und Veröffentlichung wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews - Bewerbermanagement
Du behältst den Überblick der eingehenden Bewerbungen auf unseren verschiedenen Recruiting-Portalen, verantwortest das Screening und empfiehlst Kandidat:innen für die Interviews - Bewerbungsgespräche
Du terminierst, organisiert und führst Kennenlern- und Bewerbungsgespräche. Dabei behältst durch eine gute Dokumentation und Beurteilung der Bewerber:innen einen klaren Blick über deine Termine und unseren Talentpool - Talentpool
Für ein nachhaltiges Netzwerk und zukünftige Stellenbesetzungen baust du einen Talentpool auf, betreust die stärkenbasierte Besetzung unserer Kollegen und pflegst deine Connections. - Onboarding-Koordination
Durch Deine Schnittstelle zur Personaladministration stellst Du einen nahtlosen Übergang in unserem Einstellungsprozess sicher - künftige/geplante Projekte – durch Deinem KnowHow
Wir wollen unsere Arbeitgebermarke stärken und präsenter sein. Du könntest Jobmessen, Social-Media-Auftritte und Recruiting-Events organisieren. Aber auch unsere Karriere-Website durch Dein Wissen auffrischen oder auch Mitwirken bei der Implementierung einer Recruiting- bzw. HR-Software.
Was Du mitbringst:
- eine aufgeschlossene und kommunikative Art, Empathie, Kreativität und Zuverlässigkeit
- eine kaufm. Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder Vergleichbares
- mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Rekrutieren von Mitarbeitenden und in der gezielten Ansprache von Kandidaten, sowie im Umgang von Recruiting-Plattformen
- Deutsch- und Englischkenntnisse – unsere Mitarbeiter sind international
- wünschenswert:
- Know-how über neueste Sourcing-Techniken/Trends und -kanäle
- Erfahrungen im Rekrutieren von gastronomischen Jobs und der Plattform gastromatic
und im deutschlandweiten Recruiting
Das HR-Team freut sich auf einen neuen Kolleg:in mit Herz, Einfühlungsvermögen und Humor!
Also ganz egal, ob Du aktuell nur 50% des Stellenprofils erfüllst oder doch 100% –
– Wir freuen uns sehr auf Dich und Deine Vision! –