Überspringen zu Hauptinhalt

Job Description

Was wir Dir bieten:

  • agile Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und familiärer Arbeitsatmosphäre
  • spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung für deine eigenen Projekte
  • Krisensicherheit trotz Gastro-Gewerbe und Expansionen
  • selbstorganisiertes HR-Teams
  • regelmäßig leistungsbasiertes Feedback mit Entgelterhöhungen
  • Firmenzuschuss bei verschiedenen namenhaften Fitnesspartnern
  • Getränke und Snacks gibt es kostenfrei täglich frisch

Deine Aufgaben bei uns:

  • Bewerbermarketing
    Entwicklung geeigneter Recruiting Strategien (intern/extern), Erstellung und Veröffentlichung wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews
  • Bewerbermanagement
    Du behältst den Überblick der eingehenden Bewerbungen auf unseren verschiedenen Recruiting-Portalen, verantwortest das Screening und empfiehlst Kandidat:innen für die Interviews
  • Bewerbungsgespräche
    Du terminierst, organisiert und führst Kennenlern- und Bewerbungsgespräche. Dabei behältst durch eine gute Dokumentation und Beurteilung der Bewerber:innen einen klaren Blick über deine Termine und unseren Talentpool
  • Talentpool
    Für ein nachhaltiges Netzwerk und zukünftige Stellenbesetzungen baust du einen Talentpool auf, betreust die stärkenbasierte Besetzung unserer Kollegen und pflegst deine Connections.
  • Onboarding-Koordination
    Durch Deine Schnittstelle zur Personaladministration stellst Du einen nahtlosen Übergang in unserem Einstellungsprozess sicher
  • künftige/geplante Projekte – durch Deinem KnowHow
    Wir wollen unsere Arbeitgebermarke stärken und präsenter sein. Du könntest Jobmessen, Social-Media-Auftritte und Recruiting-Events organisieren. Aber auch unsere Karriere-Website durch Dein Wissen auffrischen oder auch Mitwirken bei der Implementierung einer Recruiting- bzw. HR-Software.

Was Du mitbringst:

  • eine aufgeschlossene und kommunikative Art, Empathie, Kreativität und Zuverlässigkeit
  • eine kaufm. Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder Vergleichbares
  • mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Rekrutieren von Mitarbeitenden und in der gezielten Ansprache von Kandidaten, sowie im Umgang von Recruiting-Plattformen
  • Deutsch- und Englischkenntnisse – unsere Mitarbeiter sind international
  • wünschenswert:
    • Know-how über neueste Sourcing-Techniken/Trends und -kanäle
    • Erfahrungen im Rekrutieren von gastronomischen Jobs und der Plattform gastromatic
      und im deutschlandweiten Recruiting

Das HR-Team freut sich auf einen neuen Kolleg:in mit Herz, Einfühlungsvermögen und Humor!
Also ganz egal, ob Du aktuell nur 50% des Stellenprofils erfüllst oder doch 100% –
– Wir freuen uns sehr auf Dich und Deine Vision! –

An den Anfang scrollen